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強化管理合規化、提高風險意識 日立建機(上海)合規培訓研討會在滬舉辦

發布時間:2019-04-08 瀏覽量:89
        為進一步增進公司中層管理者對合規業務的理解,規范內部管理,日立建機(上海)有限公司(以下簡稱HCS)于3月6日和26日分別舉辦了兩場合規培訓研討會,面向HCS全體中層干部普及最新的合規要求,強化合規及風險管控意識。作為優化管理體制和公司治理的一項重要舉措,此次研討會將為更高質量的本地化發展提供有力支持。
       此次合規培訓研討會由HCS合規風險管理委員會委員長嚴敏發言開場,希望借此合規培訓教育,有針對性有效性地著力提高公司整體的合規意識,降低經營風險,也為HCS各項業務開展及推進打下良好基礎。此次合規研討分兩個場次共計52名中層管理者參與交流培訓,授課首先由公司法務孟課長主講介紹集團合規框架體系后、會議特邀北京市中倫律師事務所的專業律師主講,對公司相關規則進行解讀,并通過最新案例闡述國內外各行業對企業合規的具體要求。經過此次培訓和律師答疑,HCS中層干部對于合規業務有了更清晰、全面的認識,也解決了工作中常見的典型問題,令參與培訓的所有員工受益匪淺。

日立建機(上海)合規風險管理委員會委員長嚴敏講話

北京市中倫律師事務所律師現場講解

 
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       一直以來,日立建機(上海)著力于強化合規風險管理體制的建設,設置合規風險管理委員會,定期召開研討會議、推進本地化合規規則的運用、實施相關研修,并與日本總社法務部合規推進中心協作,積極持續地開展各類合規活動。2017年,集團發行《日立建機集團合規指南》,進一步規范了董事及員工行為。此外,日立建機還大力推進環境合規工作的開展,定期對集團各公司實施訪問指導和環境交流,努力減輕事業活動對環境的影響。
       在本地化發展的過程中,HCS對員工教育給予了高度重視。合規研討、安全培訓、環保教育、服務技能競賽、接班人計劃等一系列舉措貫穿全年,在提高團隊合作能力和個人職業素質方面取得了累累碩果。未來,以實現“2020VISION”,“CONNECT TOGETHER 2019”及“HCS 愿景2023”為目標,HCS將進階完善高精尖人才培養體制,打造更好的業務價值鏈條,堅持“和”“誠”“開拓者精神”的集團價值觀,以遵守各國法律及社會倫理為準繩,維護公正、自由的市場環境、實現企業健康穩定、可持續發展的社會價值。  
 










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